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1、试用期内辞退员工不需要提前三天通知。

2、但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。

3、没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。

4、《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

5、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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